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职场人跳槽时有哪些雷区

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跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场人跳槽时有哪些雷区,希望能帮助到大家!

关于跳槽的小细节

别跳进“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“职场跳蚤”跳槽的首要条件。

以高薪回报为导向,这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢,而是为了薪水而屈就。那么,在这份工作上呆的时间越长,你的职业含金量就越低,竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”,在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来,这样做真的值吗?

简历要针对应聘职位

如果你只是在本行业内跳槽,那对于已有工作经验的青蛙们来说,简历写作的重点就要放在以往经验的描述上,重点突出以往工作中自己所担任的工作职责,体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。

想要转行或转岗,简历该怎么写?很多“跳蚤”们对此甚为苦恼。

职业指导专家支招:对于跨行业跳槽的职场人而言,如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭,往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候,一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点,重点突出你符合新求职目标的资历和技能,列出你和职位要求最接近的资历。

跳槽面试的“杀手之问”

“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。

职业指导专家支招:现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。

另外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。

细节决定成败,在职场上亦是如此。因此我们应该要谨慎对待跳槽!

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽

眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二:一切向“钱”看

只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看,成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是,如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢的,仅仅是为了工资而屈就,那么在新岗位上待的时间越长,他的职业含金量就越低,未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信

自以为是的人,在企业中与上司很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能,引起矛盾,转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,即使跳了槽,也难有大的发展。

跳槽禁忌四:损公肥私,内外勾结

“出卖”企业的人,职业道德卑劣,为了自己利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久,因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密,一旦掌握之后,他就失去利用价值了,谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五:随意改行,盲目跟风

盲目跟风的人,盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是,热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前,还是不要盲目地涉足其中,以免浪费了大量的时间和精力

最佳的跳槽原因

_ 薪资不太满意

前程点评:有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

_ 公司离家远

前程点评:有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

_ 寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评:这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。


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