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如何提高员工的思维能力

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逻辑思维指的是人对事物的认知,判断和推理能力,一个逻辑思维强的人可以更好的学习理科知识,更好的适应社会,也可以更好的学习一些专业技术。下面给大家分享一些关于如何提高员工的思维能力,希望对大家有帮助。

如何提高员工的思维能力

多看书,多学习

多看一些有关逻辑推理方面的书籍也会使自己的思维逻辑有所提升,类似的书籍有:《金字塔原理》《时间简史》《批判性思维》《骗局》《福尔摩斯探案全集》等都可以仔细考究一番。并且看完书之后一定要总结,最好用树状结构去总结,效果更佳。

留出思考归纳的时间

每天要留出至少10分钟时间给自己去思考,把每天发生的事情和即将发生的事情都在脑海里迅速过一遍,在思考的过程中觉得需要去细化和归纳的可以列出来10分钟之后再去做详细的处理。

养成写笔记的习惯

将生活中遇到的事情记录下来多做总结,记录的时候要尽可能的写出处理的比较好的地方或后期的处理方法。

职场员工怎样提高思维能力

不断的学习才能丰富自己的思维

多跟自己的前辈学习,也要多读关于自己工作专业知识方面的书籍,多读书就会让自己的思维开阔,要不断的学习,因为这是个竞争的社会,如果你不丰富自己的头脑,你就会被别人狠狠的甩到后面。

工作中要多观察同事的工作方式和风格

职场中,每个人的行事风格都不尽相同,我们要多观察,把它们的工作方式和风格自己归纳总结一下,然后自然而然自己的工作思维就潜移默化的得到提升了。

工作中养成多思考的习惯

不要信口就来,要知道这是工作,不是过家家,所以对待工作要认真谨慎负责任,所以对于工作方面的事情,要多思考,少说多做。

有不懂的就要问

职场其实跟学校没什么区别,我们无论在什么年龄都可能遇到我们不懂的问题,所以不懂就问啊,没什么觉得不好意思的,问了我们在下一次再遇到同样的问题的时候就可以迎刃而解了。

如何培养思维能力

1、保持最简单的客观

对于工作来说,是非常重要的,甚至是一种职业素养。

不以自己的经历、情绪、观点强行带偏整个团队为客户服务的节奏和效率,是对leader的要求,也是对所有人的要求。

当然,老板挺好,会愿意坐下来带大家讨论,让团队成一一说服他。这是我特别欣赏的。

但最可怕的是无法客观,你可能加了无数天班,都是无用功。因为,客户要苹果,你非要把自己的梨给他。

所以,需要我们去训练始终从客户角度出发,去产出他要产出的东西。

建立这种模式的好处在于,客观会让你显得更加专业。不会被个人的格局影响。

2、以“成长”为目标

作为一个年轻人,你努力工作、看书、交流、参加研讨会....这一切是为了什么?薪水?幸福?父母?还是面子?或许还有很多表面的原因。

我的答案是“成长”。你是为了更快成长而做这些事情,是为了心智成熟——心智成熟会让人获得莫大的幸福。

如果知道了这一点,我们就应该树立起一个心态——成长心态,一切以获得成长、获得心智成熟为目标。

一个正确的心态是,尽量放下争执,不论对错,先听听对方的道理何在。如果你是错的,那么你会收获到正确的知识、逻辑,远超丢去的面子。

而如果你是对的,那么你获得了冷静自己、自我控制的机会。只要你乐于探究,你甚至可能从对方的错误中学到知识,避免以后自己犯错——这就是成长心态。

3、避免情绪化

“如果拿出来分别探讨,比如说话没底气这样的问题,其实很多人是在气场比较强的人面前容易产生焦虑、紧张和自我怀疑这样的心理状态,往这样的人面前一站,由于内心紧张,情绪一上来,所以整个思维条理就会无法整理。

处于散乱的状态,而这种散乱状态的根源其实就是不明确自己的身份角色,所以就不知道自己该说什么不该说什么,更无从知道该说的话应该怎么说比较合适,不该说的话题应该如何避免。

其实在面对社会地位高于自己的人,比如大老板,网络大V,女神、某方面的大神或者前辈等等,这时候自己在对方面前只是NOBODY,也就是毫无存在感。

别人根本不知道你是谁,但是作为渺小的个体,很多人对这类能量大于自己的人除了心生敬意以外,还有更多的人会心生跪意。这就是为什么很多男的会去跪舔。

但其实与这样的人交往想要让自己真的很有底气,最正确的姿势,就是内心一定要有强烈的获取对方认可的欲望,尽可能地将自身最好的一面呈现给对方,并且在日后的交往中,让对方可以看到你是一次比一次好的过程。

人生很长,并不是只有年轻时的十几二十年,年轻时经历的挫折往往在人的一生中无足轻重,那些活的精彩的人大多都是心理素质,思维能力极强的人。


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